Necroman писал(а):Цитата(Necroman @ 18.05.2007 - 11:19) В коммерческих компаниях кандидаты проходят сквозь сито интервью - сначала телефонных, потом - очных. На интервью им подкидывают головоломки на интеллект, задачки и вопросы из предметной области. На этом форуме есть тема про экзамены в Google - найдите, ознакомьтесь.
Ну и какая разница. Давай у человека спросим, какие и сколько собеседований он проходил, сколько было очных встреч, кто ему сказал, куда его берут? И не надо учить всех подряд.
У студента может быть невысокий средний бал из-за завышенных требований в каком-то конкретном институте, или из-за того, что он "завалил культурологию" и прочее. А на деле он отличный профессионал, и на работу его возьмут, если понравится.
Классно. Умный, опердели в человеке профессионала в механике сплошной среды, если у него в зачетке (подчеркиваю, в зачетке) стоит 3 по этому предмету.
ВНИИЭФ вас сильно выбил из реальности. Кадровики вообще ничего не решают, нет у них такой власти. Они слишком далеки от производственных будней, и решения принимают те, с кем человеку работать каждый день.
Это кого-то понты выбили из реальности. Еще раз, кто принял ришение в данном случае, в какой момент, имеет ли этот человек возможность выбора и до какого момента его может поменять?
Ты как математик, который если не может что-то доказать - выдумывает аксиому - якобы это не требует доказательства.
Раньше ты говорил: "если документ вернулся подписанным". Был этот документ, кто его подписал?
Принцип набора в коммерческие компании следующий. Человек не "просится в Intel" (не "устраивается во ВНИИЭФ"), а выражает интерес и готовность работать на конкретной позиции по её описанию. Далее его интервьюирует его потенциальные коллеги и начальники. Если навыки человека совпадают с требованиями позиции - человек её занимает, и никто и никогда не отправит его в другой отдел. Такого кадровика-идиота просто уволят по несоответствию занимаемой должности.
Исче раз для непонятливых. На ставку в коммерческую организацию просятся несколько человек. До их выпуска из ВУЗа еще несколько месяцев. Имеет организация право внутри себя выбирать, на какую ставку вакансия больше подходит?
Если же кандидат чем-то не подходит, но может подойти в другом отделе, менеджер просто "передает" его кому-то другому, тот интервьюирует его дополнительно на свою позицию, и если стороны договорятся - человек получает работу. Опять-таки, никакой торговли, никаких всесильных кадровиков и коммунистических "распределений".
Классно. Передали, договорились. Кадровик знает, где есть какие вакансии и куда кто требуется? Никакой торговли.
Только для Интела - правило, а для ВНИИЭФ - маразм. Логика хромает, батенька.
Описанный выше маразм возможен только в богадельнях вроде ВНИИЭФ, которым нужно поддерживать численность работающих на определенном уровне. Хороший работник - хорошо, плохой - ну и ладно. В коммерческой компании плохие кадры - это убытки, отставание от конкурентов и угроза банкротства, а ВНИИЭФ об этом не слишком беспокоится.
Про штампы я уже сказал.
